2027 大疆 “ 拓疆者 ” 校园招聘

数字管理构建者计划

2026 年 8 月 7 日开启,招满即止面向 2027 届及优秀 2026 届高校毕业生(理工科背景优先)

投递本职位不占校招投递次数

过去,我们通过建设系统、梳理流程和沉淀数据,让业务运行有迹可循、决策有据可依。但在许多关键环节,决策仍高度依赖个人经验与直觉。我们相信,优秀的系统不应只是记录和传递信息,更应理解业务逻辑、沉淀专家经验,并辅助人作出更高质量的决策。

因此,我们正在将模糊的业务直觉和隐藏在经验中的判断规则,转化为清晰、可验证、可运行的代码与算法。这不仅是对旧系统的升级,更是基于业务底层逻辑进行的全新构建;不仅是流程优化,更是企业管理方式的系统性变革。

为此,我们正式启动面向未来的人才孵化计划,寻找具备技术基础、业务洞察力和构建能力的高潜校招生。你将有机会与大疆核心管理层及业务团队一起,探索 AI 时代企业业务运转的本质,构建全新的数字化管理体系。

我们寻找的不是单纯的执行者,而是能够定义问题、设计方案并推动落地的构建者。

我们期待这样的你

  • 技术实力

    掌握至少一种编程语言,具备良好的代码实现能力和工程思维。具备较完整的产品、系统或技术项目经验,并在项目中承担核心工作

  • 思考能力

    具备优秀的逻辑思维和问题分析能力,能够快速理解业务场景、识别核心问题,并将复杂、模糊的问题拆解为结构清晰、可执行、可验证的解决方案

  • 学习能力

    具备强烈的求知欲、自我驱动力和探索精神,能够快速进入陌生领域,掌握关键知识与方法,敢于挑战没有标准答案的真实问题,并持续推动方案落地

  • 协作能力

    具备良好的沟通协作能力,能够综合运用业务、产品和技术思维,与业务、产品、研发及管理团队高效协作,共同推动项目实施并取得实际成果

你将收获

  • 参与顶层决策的机会

    你将有机会与核心高层一同探讨公司的顶层设计

  • 顶尖导师同行

    公司核心管理层会是你的导师,顶尖的业务专家和开发团队会是你的工作伙伴

  • 加速晋升路径

    表现突出者有破格晋升机会,快速成长为技术专家或公司核心管理者

  • TOP 级薪酬回报

    你将获得与项目价值相匹配、极具竞争力的薪酬回报

  • 前沿 AI 资源倾斜

    多款最先进的 AI 大模型不限量使用

你的成长规划

从进入真实业务,到走向技术专家或核心管理岗位

阶段一

进入真实业务,完成首个项目闭环

  • 参考周期:0 - 3 个月
  • 深入研发、供应链、营销服务等核心业务,参与真实数字化项目
  • 在导师带领下,同时承担业务分析、产品设计与技术实现工作
  • 使用领先的 AI 模型与开发工具,快速完成从业务问题到系统上线的完整闭环
阶段二

独立负责关键业务模块

  • 参考周期:3 - 12 个月
  • 独立负责一个关键业务模块,不局限于执行需求,而是直接参与业务规则设计
  • 与核心高管、业务专家及开发团队共同决策,并推动方案落地
  • 对模块的业务效果和数字化结果负责,优秀者可提前进入下一阶段
阶段三

负责跨部门核心业务建设

  • 参考周期:1 - 2 年,能力突出者可更快
  • 负责销售、供应链或研发管理等核心领域的数字化建设
  • 将依赖个人经验的复杂决策转化为规则、数据和算法,推动业务自动化运行
  • 组建并带领项目团队,直接参与公司级管理机制与业务底层逻辑设计
阶段四

走向技术专家或核心管理岗位

  • 未来发展:突破职能边界
  • 技术专家方向:深入业务建模、AI 应用与数字化架构,解决公司级复杂问题
  • 管理者方向:负责重要业务领域或数字化团队,对业务建设与经营结果负责

你的工作职责

数字管理研发工程师

  • 深入大疆研发、供应链、营销与服务等真实业务场景,参与或主导业务流程梳理与方案设计;将新品预测、销售渠道分货与库存分配、物流路线规划、研发项目管理等复杂决策问题,拆解为清晰、可量化、可验证的规则体系

  • 基于业务目标和规则体系,设计数字化解决方案,将业务逻辑准确转化为系统功能、数据模型与自动化逻辑,确保方案技术可行、结果可验证

  • 与业务专家、产品经理和开发团队紧密协作,推进需求分析、方案评审、开发实现、测试验收及上线运营,减少重复性人工判断,推动关键业务环节实现自动化、智能化运行

  • 识别各条业务线中高度依赖人工经验的决策环节,探索 AI、算法与数字化技术的应用方式,推动业务从“经验驱动”逐步升级为“规则与数据驱动”